您好，关于您提到的“公务员停薪待岗”的问题，实际上在公务员管理的相关法规中，并没有直接提及“停薪待岗”这一概念。不过，我可以根据公务员辞去公职以及辞退的相关规定，为您详细解释一下公务员身份变动与工资发放的关系。

首先，公务员辞去公职是指公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。一旦公务员辞去公职获得批准，其公务员身份即告终止，自批准之日的次月起停发工资，社会保险则按照有关规定执行。这意味着，辞去公职的公务员将不再享受公务员的工资待遇。

其次，关于公务员的辞退，也有明确的规定。如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，或者不胜任现职工作且不接受其他安排，或者因所在机关调整、撤销、合并等原因需要调整工作而拒绝合理安排，或者不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律且经教育无转变，或者旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数，都可能被辞退。被辞退的公务员同样会失去公务员身份，并停发工资。

从上述规定可以看出，公务员身份的变动（无论是辞去公职还是被辞退）都会导致工资的停发。但需要注意的是，这并不是所谓的“停薪待岗”，因为“停薪待岗”通常意味着员工仍然保留职位，只是暂时不发放工资或发放部分工资。而在公务员管理中，一旦身份发生变动，即意味着与任免机关的任用关系终止，不再保留公务员职位。

因此，如果您是想了解公务员在某种特定情况下（如待岗、休假等）是否会停发工资，那么需要明确的是，公务员的工资发放与其身份和职务紧密相关。在正常情况下，公务员会按照其职务和级别享受相应的工资待遇。但如果出现身份变动或违反相关规定的情况，则可能会停发工资。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员管理的问题，欢迎随时向我提问。