试岗跟试用期并不一样，它们之间存在明显的区别。

首先，从法律定义上来看，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。而试岗期，往往是一些企业为了规避法律义务，自行设定的一个考察阶段，这个阶段并没有明确的法律保障。

其次，从目的和性质上来看，试用期是双向的考察期，既考察劳动者是否适合岗位，也考察用人单位是否满足劳动者的期望。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。而试岗期，则更多地是用人单位单方面的考察，劳动者往往处于被动地位，且试岗期结束后，用人单位可能会以各种理由拒绝支付工资或拒绝录用。

再者，从权益保障上来看，试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期内，劳动者的权益受到法律的保护，用人单位必须按照约定支付劳动报酬，且不得随意解除劳动合同。而试岗期，由于往往没有签订劳动合同，劳动者的权益很难得到保障，一旦发生纠纷，劳动者往往难以维权。

最后，需要提醒的是，试岗期可能存在用工陷阱。一些企业可能会利用试岗期来规避法律义务，如拒绝支付试岗期工资、随意辞退劳动者等。因此，求职者在遇到需要试岗且不发工资的企业时，一定要提高警惕，避免权益受损。如果不慎接受了试岗，也要注意搜集保存能证明工作任务、过程的相关证据，以便发生纠纷后依法维权。

综上所述，试岗跟试用期并不一样，求职者在求职过程中一定要明确区分两者，保护好自己的合法权益。