离职后因HR越权盖章是否违法，需分情况讨论：

1. HR越权盖章行为的性质

   • 越权行为本身：HR作为公司员工，其盖章行为通常代表公司意志。但若HR超越其职权范围（如未经授权擅自使用公司公章），则该行为可能构成越权。越权行为本身并不直接等同于违法，但可能引发法律后果。
   • 盖章内容的合法性：关键在于盖章所涉及的文件内容是否合法。若文件内容本身违法（如伪造合同、虚假证明等），则无论HR是否越权，该行为均违法。

2. 离职后因HR越权盖章可能涉及的违法情形

   • 对离职员工的影响：
     • 若HR在离职证明、薪资结算单等文件上越权盖章，且内容虚假或损害员工权益（如虚报薪资、伪造离职原因等），则可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求公司承担相应法律责任。
     • 若HR越权盖章的行为导致员工在后续求职、社保转移等方面受到不利影响，员工亦可依法维权。
   • 对公司的责任：
     • 公司需对其员工的越权行为承担表见代理或雇主责任（具体取决于盖章行为的外观授权及公司管理疏忽程度）。若因HR越权盖章导致公司遭受损失，公司有权向HR追偿。
     • 若HR越权盖章的行为涉嫌犯罪（如伪造公司印章罪），则公司需及时报案，由司法机关依法处理。

3. 法律后果与维权建议

   • 法律后果：
     • 对于离职员工：若因HR越权盖章遭受损失，可依据《劳动合同法》、《民法典》等相关规定，要求公司承担赔偿责任或采取补救措施。
     • 对于公司：若因HR越权盖章导致损失，可依据公司内部规章制度或劳动合同，向HR追偿；若行为涉嫌犯罪，则需配合司法机关调查处理。
   • 维权建议：
     • 离职员工：保留相关证据（如盖章文件、沟通记录等），及时与公司协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
     • 公司：加强公章管理，明确HR职权范围；发现越权行为后，及时采取补救措施并追究相关人员责任；若行为涉嫌犯罪，立即报案并配合调查。

总结：离职后因HR越权盖章是否违法，需结合盖章行为的具体内容、外观授权及法律后果综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和维权建议。