关于“积极就业的法律定义”，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“积极就业”这一具体表述，但我们可以从相关就业法律法规的精神和原则中，理解并推导出“积极就业”的法律内涵。
首先，我们需要明确的是，就业相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《就业促进法》等，其核心目的都是为了促进就业，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并推动经济发展与社会进步。这些法律法规通过规定政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助等多个方面，为劳动者创造了一个更加公平、有序、有保障的就业环境。
在这个大背景下，“积极就业”可以理解为一种主动、有意愿、有行动的就业态度和行为。它不仅仅是指劳动者有工作的意愿，更是指劳动者在政府的引导和支持下，通过自身的努力，积极寻找工作机会，参与就业市场，实现自我价值和社会价值的过程。
具体来说，“积极就业”的法律内涵可能包括以下几个方面：
政府责任与政策支持：政府有责任制定和实施积极的就业政策，为劳动者提供就业信息、就业指导、职业培训等服务，创造更多的就业机会，降低就业门槛，提高就业质量。
公平就业环境：法律法规保障劳动者在就业市场上的平等权利，禁止就业歧视，为所有劳动者提供一个公平、公正的竞争环境。
劳动者自主择业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择职业和工作单位，这是“积极就业”的重要体现。
就业服务与管理：政府和社会应提供完善的就业服务和管理体系，包括就业信息发布、职业介绍、就业指导、劳动权益保护等，为劳动者提供全方位的支持和帮助。
职业教育与培训：通过职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和就业能力，使他们更好地适应市场需求，实现“积极就业”。
就业援助与激励：对于就业困难群体，政府应提供就业援助和激励措施，如提供就业补贴、创业扶持等，鼓励他们积极就业。
综上所述，“积极就业”虽然不是一个具体的法律条文，但它是就业相关法律法规所倡导和追求的一种就业态度和行为。它要求政府、社会和劳动者共同努力，创造一个更加公平、有序、有保障的就业环境，促进劳动者的全面发展和社会的和谐稳定。