结论：保险公司是否合理拒赔需分情况判断，关键在于事故是否符合团体意外险的理赔条件以及是否属于工伤保险的覆盖范围。以下分情况说明：

1. 若团体意外险明确约定“上下班途中”属于保障范围，且事故符合“意外”定义
   团体意外险的理赔核心是“意外事故”，即外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件。若您在上班途中被电动车撞伤，属于意外事故，且保险合同中未将“上下班途中”列为免责情形（例如未约定“仅限工作场所内事故”），则保险公司拒赔不合理。您可要求保险公司出具书面拒赔通知，并核对合同条款，必要时通过投诉或诉讼主张权益。

2. 若团体意外险将“上下班途中”列为免责范围，或事故属于工伤保险覆盖情形

   • 免责条款情形：部分团体意外险会明确排除“上下班途中”的保障（例如仅保障工作时间内事故），若合同中有此类条款，保险公司拒赔可能合理。但需注意：根据《保险法》第17条，保险公司需对免责条款尽到“明确说明义务”（如加粗提示、口头解释），否则条款可能无效。您可要求保险公司提供投保时已履行说明义务的证据。
     
   • 工伤保险覆盖情形：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您已认定为工伤，团体意外险与工伤保险可并行赔付（但医疗费用部分可能无法重复报销）。此时保险公司若以“应由工伤保险赔付”为由拒赔，需看合同是否约定“工伤保险赔付后免责”。若无约定，拒赔不合理。

3. 若事故存在“本人主要责任”或“故意行为”
   若交警认定您在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），或存在故意碰撞等行为，则不符合团体意外险的“非本意”要求，保险公司拒赔合理。

行动建议：

• 第一步：核对保险合同，重点查看“保障范围”“免责条款”部分，确认“上下班途中”是否被排除；
  
• 第二步：联系保险公司，要求出具书面拒赔通知，并明确拒赔依据（如具体合同条款、事故责任认定等）；
  
• 第三步：收集证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、投保单（证明保险公司是否履行说明义务）等；
  
• 第四步：根据情况处理，若认为拒赔不合理，可向当地银保监会投诉或直接起诉保险公司；若涉及工伤，可同步申请工伤认定并主张工伤保险待遇。
  

如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集方向等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。