被霸凌后，你可以通过以下法律途径申请保护，核心步骤和法律依据如下：

1. 立即固定证据，为后续维权提供基础

霸凌案件中，证据是关键。需第一时间收集、保存能证明霸凌行为存在的材料，包括但不限于：

• 直接证据：现场录音、录像（如手机拍摄的冲突画面）、监控录像（需及时向学校或场所管理方申请调取并留存副本）；
  
• 间接证据：伤情照片（需拍摄清晰、能体现受伤部位及程度）、医疗诊断证明（如医院出具的病历、检查报告）、报警记录（若已报警）；
  
• 证人证言：目击者的联系方式及书面或录音证言（需证人签字确认真实性）；
  
• 其他证据：霸凌者发送的威胁短信、社交媒体留言、聊天记录等书面或电子证据。
  

法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等，上述材料均属于法定证据形式，可作为维权依据。

2. 根据霸凌场景选择维权路径，针对性申请保护

霸凌可能发生在学校、职场或公共场所，不同场景下的法律保护方式有差异，需分情况处理：

（1）校园霸凌：优先通过学校和教育部门介入

• 向学校报告：根据《未成年人保护法》第39条，学校有义务立即制止霸凌行为，通知双方父母参与处理，并对霸凌者进行批评教育；若情节严重，学校可给予纪律处分（如警告、记过、开除等）。
  
• 申请教育部门介入：若学校处理不力（如拖延、包庇），可向当地教育局投诉，要求启动调查程序，教育局有权责令学校改正，并对相关责任人追责。
  
• 报警处理：若霸凌行为涉及故意伤害（如殴打致轻伤以上）、侮辱、诽谤（如公开散布谣言损害名誉）等违法犯罪行为，可直接向公安机关报案，公安机关将依据《治安管理处罚法》或《刑法》立案查处。
  

（2）职场霸凌：通过劳动监察和劳动仲裁维权

• 向劳动监察部门投诉：若霸凌行为涉及侮辱、体罚、强迫劳动等违反《劳动法》第96条的情形，可向当地劳动监察大队举报，要求责令用人单位改正，并对霸凌者（如直接主管）处以行政处罚。
  
• 申请劳动仲裁：若因霸凌导致被迫离职或遭受经济损失（如工资扣减、医疗费支出），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿等。
  
• 报警或起诉：若职场霸凌涉及故意伤害、性骚扰等犯罪行为，可直接报警或向法院提起刑事自诉，追究霸凌者的刑事责任。
  

（3）公共场所霸凌：直接报警或提起民事诉讼

• 报警处理：若在公共场所（如街道、商场）遭遇霸凌，可立即拨打110报警，公安机关将依据《治安管理处罚法》第42条（如侮辱、威胁）或第43条（如殴打他人）对霸凌者处以拘留、罚款等处罚；若构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪），将依法追究刑事责任。
  
• 提起民事诉讼：若霸凌行为导致人身伤害或财产损失，可依据《民法典》第1165条（侵权责任）向法院起诉，要求霸凌者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
  

3. 申请“人身安全保护令”，快速阻断霸凌行为

若霸凌行为持续发生且威胁到人身安全（如反复威胁、跟踪、骚扰），可依据《反家庭暴力法》（若霸凌者与受害者为家庭成员）或《未成年人保护法》（若受害者为未成年人）向法院申请“人身安全保护令”。

• 申请条件：需提交证据证明存在现实危险（如霸凌者的威胁记录、伤情证明等）；
  
• 保护措施：法院可裁定禁止霸凌者接触、骚扰受害者，责令其迁出住所等；
  
• 执行效力：若霸凌者违反保护令，法院可对其处以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。
  

最后提醒：霸凌案件中，受害者常因恐惧或羞耻感选择沉默，但沉默只会让霸凌者变本加厉。及时固定证据、通过法律途径维权，不仅能保护自己，也能避免更多人受害。若你或身边的人正遭遇霸凌，可直接向我描述具体场景（如校园、职场、公共场所），我会结合细节为你制定更具体的维权方案。