民营企业聘请有案底的人做保安，在一般情况下是合法的，但需满足特定条件并遵守相关法律法规的限制。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律基本原则：

   • 根据我国法律，公民享有平等的就业权利，这包括有案底的人。除非法律有特别规定，否则不得因个人历史而歧视其就业机会。因此，从原则上讲，民营企业有权聘请有案底的人担任保安职务。

2. 特定行业限制：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，法律可能对从业人员的背景有更为严格的要求。保安行业，虽然不属于高度敏感领域，但根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安员需要具备一定的条件，包括无犯罪记录（或特定情况下允许有轻微犯罪记录但需满足一定条件）等。
   • 具体来说，如果保安岗位涉及重要场所的安保工作，或者需要接触敏感信息，企业可能会更倾向于选择无犯罪记录的人员。但这并不意味着有案底的人绝对不能从事保安工作，而是需要根据具体情况和岗位需求来判断。

3. 企业自主权与合规性：

   • 民营企业在招聘保安时，享有自主权，可以根据自身需求和岗位特点来选择合适的人员。但同时，企业也需要遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。
   • 如果企业决定聘请有案底的人做保安，应当进行充分的背景调查，了解其犯罪记录的性质、时间、情节等，并评估其是否适合从事保安工作。此外，企业还应与应聘者签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

4. 潜在风险与应对措施：

   • 聘请有案底的人做保安可能存在一定的风险，如员工可能因过去的犯罪行为而再次违法，或者因个人问题影响企业形象等。为了降低这些风险，企业可以采取一系列应对措施，如加强员工培训、建立严格的监督机制、定期进行背景复查等。

建议：

• 民营企业在招聘保安时，应综合考虑应聘者的能力、经验、背景等多方面因素，确保招聘到合适的人员。
• 如果决定聘请有案底的人做保安，企业应进行充分的背景调查和风险评估，并采取相应的应对措施以降低潜在风险。
• 企业应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性，避免因违反法律而面临处罚或诉讼。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。