事业单位劳务派遣员工是有年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”并没有将劳务派遣员工排除在外，所以事业单位的劳务派遣员工，只要连续工作满1年以上，就依法享有年假。

劳务派遣特殊性角度

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如事业单位）工作。虽然劳务派遣员工实际在事业单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。不过，这并不影响他们享受年假的权利。因为年假是基于劳动关系而产生的法定福利，只要劳务派遣员工满足连续工作满1年的条件，劳务派遣单位就有义务安排其休年假。如果劳务派遣单位未安排，则需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。

实际案例角度

在实际生活中，有很多劳务派遣员工成功享受年假的案例。比如，小李是一名劳务派遣员工，被派遣到某事业单位工作。他在该单位已经连续工作了2年，当他向劳务派遣单位提出休年假的申请时，劳务派遣单位根据法律规定，为他安排了5天的年假。这就说明，事业单位的劳务派遣员工是可以依法享受年假的。

特殊情况说明

如果劳务派遣员工存在以下情况，可能会影响其年假的享受：

1. 累计工作年限不足：如果劳务派遣员工累计工作年限不满1年，那么他不满足享受年假的基本条件，暂时不能享受年假。不过，当其累计工作年限满1年后，就可以在下一年度享受年假了。
2. 依法享受寒暑假：如果事业单位有寒暑假，且寒暑假天数多于年假天数的，劳务派遣员工不享受当年的年假。但如果寒暑假天数少于年假天数的，劳务派遣单位应当安排补足年假天数。
3. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，劳务派遣员工不享受当年的年假。
4. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上：有上述情形之一的，劳务派遣员工不享受当年的年假。

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