公司辞退员工时，赔偿费用主要取决于辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、书面通知员工等）。
     

2. 违法辞退（公司单方面违法解除）
   若公司无法定理由或未履行法定程序辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为：

   • 经济补偿标准的2倍（即“2N”）；
     
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     

3. 协商一致解除
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为：

   • N（即工作年限×月工资）；
     
   • 若公司提出协商且员工同意，需按此标准支付；若员工主动提出协商，公司可无需支付（但实践中通常仍会支付以促成和解）。
     

4. 其他特殊情形

   • 代通知金：若公司未提前30日通知员工解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由解除），需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）；
     
   • 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 工资及加班费：公司需结清解除劳动合同前的工资、加班费等应得劳动报酬。
     

温馨提示：

• 赔偿金额的计算需以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若公司拒绝支付或赔偿金额存在争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。