结论：仅经营权的问题本身并不直接属于劳动仲裁的范畴，但经营权相关的争议若涉及劳动关系中的权利义务，则可能通过劳动仲裁解决；若属于平等主体间的合同纠纷，则通常通过一般仲裁解决。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 若经营权的问题直接关联到劳动关系的建立、履行或终止，例如因经营权变更导致劳动合同无法继续履行，进而引发的经济补偿或赔偿争议，那么这类问题就属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 一般仲裁的适用范围：

   • 一般仲裁，通常指的是商事仲裁或民事仲裁，它解决的是平等主体之间因合同或其他财产权益产生的争议。
   • 如果经营权的问题是两个平等主体（如两个公司之间）之间关于经营权的转让、许可使用等合同纠纷，且双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成了仲裁协议，那么这类问题就应当通过一般仲裁来解决。

3. 经营权争议的具体分析：

   • 内部争议：如果经营权争议发生在公司内部，如股东之间关于经营权的分配或行使，这通常属于公司治理的范畴，可能通过公司内部机制（如股东会决议）或诉讼来解决，而不直接涉及劳动仲裁或一般仲裁。
   • 外部争议：如果经营权争议涉及公司外部，如与合作伙伴、供应商或客户之间的纠纷，且这些纠纷与劳动关系无直接关联，那么它们更可能通过一般仲裁或诉讼来解决。

建议：

• 对于涉及经营权的争议，首先需要明确争议的性质和主体关系。
• 如果争议与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理范围，建议通过劳动仲裁途径解决。
• 如果争议是平等主体之间的合同纠纷，且双方有仲裁协议，则应通过一般仲裁解决。
• 在处理这类争议时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断争议性质，选择合适的解决途径，并有效维护自身权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，经营权争议可能涉及复杂的法律关系和事实认定，因此需要仔细分析合同条款、公司章程、相关法律法规以及双方的实际行为。
• 无论是劳动仲裁还是一般仲裁，都需要遵循一定的程序规则和证据规则，因此提前了解并准备相关证据和材料至关重要。
• 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效和管辖法院等规定。