在编教师因工伤导致的误工费，实际上在法律上称为停工留薪期内的工资福利待遇，其计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内工资的计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在编教师在停工留薪期内的工资，应按照其原来的工资标准进行计算和支付。
   • 同时，该条例第六十四条也规定了工资的计算方式，即本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不过，对于在编教师而言，其工资通常较为稳定，且往往不低于当地职工平均工资的60%，因此主要参照其原工资标准进行计算。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在编教师在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 具体计算示例：

   • 假设某在编教师原月工资为5000元，因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。那么，该教师在停工留薪期内的工资总额应为：5000元/月 × 6月 = 30000元。
   • 如果该教师的原月工资高于当地职工平均工资的300%，或者低于60%，则按照《工伤保险条例》第六十四条的规定进行相应调整。

4. 注意事项：

   • 在编教师在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 单位应按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
   • 如果在编教师对单位的工资支付有异议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，在编教师因工伤导致的误工费（即停工留薪期内的工资福利待遇）应按照其原来的工资标准进行计算和支付，停工留薪期一般不超过12个月，并可根据伤情严重程度或特殊情况适当延长。 如果在编教师对相关法律规定或计算方式有疑问，可以直接向我咨询。