劳动纠纷后就业是否困难，不能一概而论，这主要取决于劳动纠纷的性质、处理结果以及个人在纠纷中的表现等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动纠纷性质对就业的影响
轻微纠纷：如果劳动纠纷只是涉及一些轻微的争议，如工资计算的小误差、加班时间的认定等，且最终得到了妥善解决，那么这种纠纷通常不会对你的就业造成太大影响。因为新雇主在招聘时，更关注的是你的工作能力、经验和态度，而不是过去的轻微纠纷。
严重纠纷：如果劳动纠纷涉及违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等严重问题，且这些纠纷被公开或记录在案，那么可能会对你的就业产生一定影响。新雇主在招聘时可能会进行背景调查，如果发现你有过严重的劳动纠纷记录，可能会对你的诚信度和稳定性产生质疑，从而影响你的就业机会。
二、劳动纠纷处理结果对就业的影响
纠纷得到妥善解决：如果劳动纠纷通过协商、调解或仲裁等方式得到了妥善解决，且你能够积极配合处理过程，表现出良好的态度和合作精神，那么这种纠纷对你的就业影响会相对较小。因为新雇主更看重的是你处理问题的能力和态度，而不是纠纷本身。
纠纷处理不当：如果劳动纠纷处理不当，如你采取了过激的行为或言论，或者纠纷被公开化、扩大化，那么可能会对你的就业产生较大影响。因为新雇主可能会担心你未来在工作中也会采取类似的行为，从而给公司带来不必要的麻烦和损失。
三、个人在纠纷中的表现对就业的影响
积极应对：如果你在劳动纠纷中能够保持冷静、理性，积极寻求解决方案，并表现出良好的沟通能力和合作精神，那么这种表现可能会对你的就业产生积极影响。因为新雇主更看重的是你的综合素质和潜力，而不是过去的纠纷。
消极应对：如果你在劳动纠纷中表现出消极、抵触或攻击性的态度，或者采取了不恰当的行为来应对纠纷，那么这种表现可能会对你的就业产生负面影响。因为新雇主可能会担心你未来在工作中也会表现出类似的态度和行为，从而影响团队的和谐和效率。
四、建议与措施
妥善处理劳动纠纷：在面临劳动纠纷时，建议保持冷静、理性，积极寻求解决方案。可以通过协商、调解或仲裁等方式来妥善处理纠纷，避免纠纷扩大化或公开化。
维护个人形象：在处理劳动纠纷的过程中，要注意维护自己的个人形象和声誉。避免采取过激的行为或言论，保持积极、合作的态度，以展现自己的专业素养和诚信度。
提升自身能力：无论劳动纠纷的结果如何，都应该注重提升自身的工作能力和经验。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷时遇到困难或不确定如何应对，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
总之，劳动纠纷后就业是否困难取决于多个因素。如果你能够妥善处理纠纷、维护个人形象、提升自身能力并寻求法律援助，那么即使面临劳动纠纷，也能够顺利找到新的工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。