试用期工作能胜任但还是被辞退，是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需承担举证责任，证明有明确的录用条件且劳动者不符合该条件。例如，若招聘时明确规定了岗位的学历、技能证书等要求，而劳动者在试用期间被发现不符合这些要求，用人单位可以此为由辞退员工，无需补偿。
   • 存在严重过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 用人单位无正当理由辞退：若用人单位没有合理理由，仅主观认为劳动者不符合要求而随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 用人单位程序不合法：即使劳动者确实不符合录用条件，但如果用人单位在辞退过程中未履行法定程序，如未提前通知工会（如有工会组织）、未向劳动者出具书面解除通知书说明解除理由及依据等，也可能构成违法解除，需要承担赔偿金责任。

法律建议：

• 对用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合该条件。同时，要严格遵守法定程序，避免法律风险。
• 对劳动者：如果认为自己被无故辞退或辞退程序不合法，可以要求用人单位出示解除依据。如认为权益受损，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

举例说明： 假设某公司招聘一名程序员，要求熟练掌握特定编程语言。在试用期内，公司发现该程序员并不具备这一技能，且经过培训后仍无法掌握。此时，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，以“不符合录用条件”为由辞退该员工，且无需支付经济补偿。但如果公司仅凭主观判断认为该员工不符合要求，而无法提供充分证据，或者辞退程序不合法，那么该员工有权要求公司支付赔偿金。

总之，试用期工作能胜任但还是被辞退是否需要赔偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。