违法辞退公司员工的赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 经济补偿金与赔偿金的区分
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，违法解除时应支付赔偿金=1万×4（经济补偿金）×2=8万元。

2. 特殊情形下的赔偿规则

   • 月工资高于社平工资3倍的：经济补偿金按社平工资3倍封顶，赔偿金同步封顶，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 违法终止固定期限合同：若员工要求继续履行合同，用人单位需撤销终止决定、恢复劳动关系并补发工资；若员工不要求继续履行，则按赔偿金标准支付（《劳动合同法实施条例》第25条）。
     
   • 未提前30日通知的代通知金：违法解除不涉及代通知金，仅合法解除时（如《劳动合同法》第40条情形）才需支付。

操作建议：

1. 员工应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权利；
   
2. 用人单位需严格审查解除依据（如严重违纪需有制度依据、民主程序及告知员工），避免违法解除风险。
   

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。