下班期间得脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不视为工伤的情形
非工作时间与岗位：
- 工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上。下班期间，职工已不在工作时间和工作岗位，因此单纯的脑梗发作，由于不符合这一基本条件，通常不被视为工伤。
自身疾病因素：
- 脑梗往往是由自身身体机能、基础性疾病等多种因素导致，而非直接由工作原因引起。因此，在没有其他特殊因素的情况下，下班期间得脑梗一般不被认定为工伤。
二、可能视同工伤的情形
特定条件下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，虽然下班期间得脑梗本身不直接构成工伤，但如果职工在下班后不久（仍可视为与工作有一定关联的时间段内）突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能视同工伤。但这一认定需要严格满足时间、地点和死亡条件，且实践中操作较为严格。
工作相关因素诱发：
- 如果有充分证据表明脑梗是因工作相关因素（如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等）诱发的，即使发生在下班期间，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供医学鉴定、工作环境评估等充分的证据来支持。
三、工伤认定的程序与材料
申请流程：
- 若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 若涉及工作相关因素诱发脑梗，还需提供相关证据材料，如工作记录、工作环境评估报告等。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 在下班期间得脑梗的情况下，如果职工或其家属认为可能构成工伤，应及时咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和政策规定，并在规定时间内提出工伤认定申请。
收集与保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，应积极收集并保留相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑梗与工作之间的关联或满足视同工伤的条件。
关注身体健康与预防：
- 无论是否构成工伤，职工都应关注自身身体健康状况，合理安排工作与休息时间，预防疾病的发生。同时，用人单位也应关注职工的工作环境与工作强度，为职工提供健康、安全的工作条件。
总之，下班期间得脑梗是否算工伤需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议职工和用人单位及时咨询并遵循专业律师的建议，以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。