核心结论：同事开你车超速违章，处理方式需分情况讨论，主要涉及违章处理责任归属及后续追偿问题，具体如下：

1. 违章处理责任归属
   根据《道路交通安全法》及实施条例，车辆驾驶人是交通违章行为的直接责任人。因此，同事作为实际驾驶人，应当自行承担超速违章的行政处罚（如罚款、扣分）。

   • 操作建议：你需向交警部门提供同事的驾驶信息（如行车记录仪、监控录像、同事自认书等），证明实际驾驶人为同事，以便将违章记录转移至其名下。若无法证明，可能需先由你承担处罚，再通过民事途径追偿。

2. 若你已代为处理违章后的追偿
   若因证据不足或流程问题，你已先行缴纳罚款或被扣分，可依据《民法典》第1165条向同事主张侵权责任：

   • 证据要求：需证明同事未经允许驾驶车辆（如钥匙交接记录、同事自认事实）、超速行为存在（违章通知单）、你已实际承担处罚（缴费凭证）等。
     
   • 赔偿范围：包括罚款本金、因扣分导致的潜在损失（如驾驶证满分学习费用、误工费等），但需注意，扣分本身属于行政处罚，法院可能不支持直接折价赔偿，需以实际损失为限。

3. 特殊情形：同事拒绝配合或无力赔偿

   • 若同事拒不承认驾驶行为或拒绝赔偿，你可通过民事诉讼解决，但需承担举证责任（如前述证据）。
     
   • 若同事无赔偿能力，可考虑是否属于“好意同乘”情形（即无偿搭乘）。根据《民法典》第1217条，若你无过错，可适当减轻责任，但超速违章本身属于同事过错，此条款适用空间有限。

风险提示：

• 车辆出借前，建议签订书面协议明确责任划分，或通过短信、微信等留存同事承认驾驶的记录。
  
• 若同事存在无证驾驶、酒驾等严重违法行为，你作为车主可能因未尽审查义务承担连带责任，需格外谨慎。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。