特殊工种退休工龄不能超过四十年的说法并不准确，实际上，特殊工种的退休主要依据的是法定退休年龄和从事特殊工种的工作年限，而非单纯的工龄上限。以下是对这一问题的详细解释：

一、特殊工种的退休年龄规定

特殊工种因其工作性质、环境及对身体健康的潜在影响，通常享有与普通工种不同的退休政策。根据相关规定：

1. 男性：从事特殊工种的男性，其退休年龄一般为年满55周岁。但需注意，根据近年来的政策调整，男职工的法定退休年龄可能逐步延迟，但这一延迟政策是否适用于特殊工种男性，还需参照当地的具体执行细则。

2. 女性：

   • 女工人从事特殊工种，退休年龄通常是年满45周岁。
   • 女干部（管理、技术岗位）在符合特殊工种条件下，退休年龄也通常为年满45周岁。
   • 同样地，对于原法定退休年龄为五十五周岁和五十周岁的女职工，其退休年龄也可能根据政策逐步延迟，但特殊工种女性的具体退休年龄调整情况，也需依据当地政策确定。

二、特殊工种的工作年限要求

除了达到法定退休年龄外，从事特殊工种的职工还需满足一定的工作年限要求才能申请提前退休：

1. 高空和特别繁重体力劳动：累计满10年。
2. 井下、高温工作：累计满9年。
3. 其他有害身体健康工作：累计满8年。

这些工作年限要求是判断职工是否符合特殊工种退休条件的重要依据，而非对工龄的直接限制。也就是说，只要职工从事特殊工种的工作年限达到上述要求，并且达到了法定退休年龄，就可以申请提前退休，而不受工龄是否超过四十年的限制。

三、工龄与退休金标准的关系

虽然工龄的长短不直接决定是否可以退休，但它对退休后的退休金标准有重要影响。工龄越长，且每年都有向养老保险机构缴纳养老保险，那么个人的缴费系数就越高，退休后的退休金也就越多。因此，工龄在退休制度中并非无关紧要，而是与退休后的经济待遇密切相关。然而，这并不意味着工龄有上限限制，只要职工持续工作并缴纳养老保险，工龄就可以不断累积。

四、特殊情况下的退休规定

在某些特殊情况下，如个人健康状况不允许继续工作，可能会经过审批提前退休。但这需要满足严格的条件，并经过相关部门的审批。例如，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，男年满50周岁、女年满45周岁，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，才有可能提前退休。这些特殊情况下的退休规定与工龄是否超过四十年无关。

总结来看，特殊工种退休工龄不能超过四十年的说法并不准确。退休主要依据的是法定退休年龄和从事特殊工种的工作年限要求，而非单纯的工龄上限。因此，只要职工满足相关条件，就可以申请提前退休并享受相应的退休金待遇。如果您对特殊工种退休政策还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。