当您打算起诉异地企业欠薪时，需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的材料清单，供您参考：

一、基础身份信息材料

1. 本人身份证件：这是证明您身份的基本材料，务必确保身份证在有效期内，并准备好复印件。
2. 住所及联系电话：提供您的常住地址和有效的联系电话，以便法院或相关机构在需要时能与您取得联系。

二、投诉或起诉材料

1. 明确被投诉/起诉用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。这些信息有助于法院或相关机构准确识别被告，确保诉讼的顺利进行。
2. 劳动保障合法权益受到侵害的事实描述：详细叙述用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额、原因等。这部分内容需要尽可能详细和准确，以便法院或相关机构了解案件的全貌。
3. 具体投诉/起诉请求事项：明确您希望法院或相关机构如何处理此案，例如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

三、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管并准备好复印件。
2. 其他劳动关系证明：如用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。这些材料可以进一步证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您的工作情况和工资支付情况。

四、与投诉/起诉请求事项有关的证据材料

1. 工资拖欠证据：如工资条、银行转账记录、用人单位承诺支付工资的聊天记录或录音等。这些证据可以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他与投诉/起诉请求事项有关的证据材料，如工作照片、工作视频、同事证言等。

五、其他注意事项

1. 确保材料真实有效：所有提供的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
2. 咨询专业律师：由于起诉异地企业欠薪可能涉及复杂的法律程序和跨地区诉讼问题，建议您在准备材料前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

在准备好上述材料后，您可以根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。无论选择哪种途径，都需要确保材料的完整性和准确性，以便法院或相关机构能够依法处理您的诉求。