在厂里查出职业病后，带薪假的天数需根据职业病诊断、治疗及康复的具体情况，结合《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规综合确定，无固定统一天数，需分情况讨论：

1. 医疗期：根据工龄和病情确定，最长不超过24个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因职业病需要暂停工作接受治疗的，企业应给予医疗期，具体天数按以下规则计算：

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。

关键点：医疗期从职工停工治疗之日起计算，且需以医疗机构出具的病假证明为依据。若职业病导致长期治疗或康复需求，医疗期可能延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 停工留薪期：针对工伤职工，一般不超过12个月

若职业病被认定为工伤（需通过工伤保险部门认定），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

关键点：停工留薪期与医疗期可能重叠，但适用场景不同。医疗期适用于非工伤的患病或非因工负伤，而停工留薪期专指工伤或职业病。若职业病同时符合工伤认定条件，优先适用停工留薪期规定。

3. 年休假、病假等其他假期的叠加适用

• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年以上的，可享受带薪年休假（5-15天），但需与医疗期或停工留薪期分开计算，不可同时享受。
• 病假：若医疗期或停工留薪期结束后仍需治疗，可按企业规章制度申请病假，但病假工资可能低于原工资（需符合地方最低工资标准）。

4. 实务建议

1. 及时申请工伤认定：职业病需通过职业病诊断机构出具诊断证明，并向工伤保险部门申请工伤认定，这是享受停工留薪期的前提。
2. 保留医疗证据：所有病假证明、诊断报告、治疗记录需留存，作为主张带薪假的依据。
3. 协商与维权：若用人单位拒绝提供带薪假或克扣工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需注意1年仲裁时效。

总结：带薪假的具体天数需结合职业病是否认定为工伤、工龄、病情严重程度等因素综合判断。建议根据实际情况对照上述规则，并咨询专业律师以制定具体方案。