午休时间突发死亡，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：午休时间突发死亡不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定的工伤认定情形。午休时间，虽然职工仍在工作场所内，但并非处于工作时间，且突发死亡通常并非由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，午休时间突发死亡不被认定为工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”是关键要素。如果职工在午休时间，虽然理论上不属于工作时间，但若因工作需要（如加班、值班等）而处于工作岗位上，且突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明职工确实是在工作岗位上突发疾病。
与工作相关的特殊情形：
- 如果职工在午休时间从事与工作相关的活动（如准备工作材料、处理工作紧急事务等），且因此突发疾病导致死亡，那么在特定情况下也可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据来证明职工的活动与工作直接相关，且突发疾病与工作活动有因果关系。
三、法律建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果发生午休时间突发死亡的情况，家属或用人单位应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工是否在工作岗位上突发疾病，以及疾病与工作是否有关联。
申请工伤认定：
- 家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，午休时间突发死亡在一般情况下不算工伤，但在特定情形下（如视同工伤的情形或与工作相关的特殊情形）可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类情况时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。