结论：在银行员工拿钱且无直接证据的情况下，追回款项确实存在难度，但并非完全不可能。关键在于通过合法途径收集间接证据，构建完整的证据链，并考虑通过法律程序来维护权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、证据收集与构建
间接证据收集：
- 银行交易记录：尽管直接证据可能缺失，但银行内部的交易记录、转账凭证等往往能提供线索。这些记录可能显示异常的资金流动，与员工拿钱的行为相关联。
- 监控录像：如果银行内部或周边有监控摄像头，可能捕捉到员工拿钱的相关画面。即使画面不清晰，也可能与其他证据相结合，形成证据链。
- 证人证言：寻找可能目击或知晓此事的同事、客户或其他相关人员，获取他们的证言。这些证言虽然属于间接证据，但在法律程序中同样具有证明力。
- 电子邮件、短信等通讯记录：如果员工在拿钱前后有与相关人员的通讯记录，这些记录可能包含关键信息，有助于揭示真相。
证据链构建：
- 将收集到的间接证据进行整理和分析，尝试构建一个完整的证据链。这个证据链应该能够清晰地展示员工拿钱的过程、时间、地点以及涉及的资金数额等关键信息。
二、法律程序与维权途径
内部举报与调查：
- 首先，可以向银行内部的相关部门（如监察部、审计部等）进行举报，并提供所收集到的证据。银行可能会启动内部调查程序，对涉事员工进行调查和处理。
刑事报案：
- 如果员工拿钱的行为涉嫌犯罪（如贪污、挪用资金等），可以向公安机关报案。在报案时，需要提供详细的证据材料和案件情况说明，以便公安机关进行立案侦查。
民事诉讼：
- 如果银行或员工拒绝承认拿钱行为，或者无法通过内部举报和刑事报案追回款项，可以考虑通过民事诉讼来维护权益。在民事诉讼中，需要向法院提供充分的证据来证明员工拿钱的事实，并请求法院判决员工返还款项及赔偿损失。
三、注意事项与风险提示
合法合规：
- 在收集证据和维权过程中，必须确保所有行为都合法合规。不得采取非法手段获取证据或侵犯他人合法权益，否则可能面临法律责任。
证据保全：
- 在收集到关键证据后，应及时进行证据保全（如复印、拍照、录像等），以防止证据丢失或被篡改。
专业咨询：
- 由于劳动工伤及涉及经济犯罪的案件往往复杂多变，建议在维权过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护权益。
进一步行动建议：
- 立即开始收集上述提到的各类间接证据，并尽可能保持证据的完整性和真实性。
- 咨询专业律师，对收集到的证据进行评估和分析，确定最佳的维权策略。
- 根据律师的建议，选择合适的法律程序（如内部举报、刑事报案或民事诉讼）来维护权益。
在处理此类案件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。