国企的工地是可以给工作到月的员工发放工资的，但具体发放方式需依据相关法律法规及企业内部规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，从法律层面讲，按月发放工资是符合规定的，国企工地作为用人单位，应当遵循这一原则。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因特殊原因（如自然灾害、不可抗力等）导致工资支付困难，用人单位应与劳动者协商，并可以延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月，且需确保最终支付。不过，这种情况并不改变工资按月支付的基本原则。

国企工地实际操作角度

1. 内部规定：

   • 国企工地通常会根据自身的经营状况和财务管理制度，制定具体的工资支付办法。这些办法可能会细化到工资的发放时间、发放方式等。因此，即使按月发放工资是基本原则，具体发放日期（如每月的哪一天）可能因工地而异。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位（即国企工地）在签订劳动合同时，会明确约定工资支付的相关条款，包括支付周期、支付方式等。因此，如果劳动合同中明确约定了按月发放工资，那么国企工地就应当按照约定执行。

实际操作建议

1. 了解内部规定：

   • 作为劳动者，你可以向国企工地的人力资源部门或相关负责人了解具体的工资支付规定，包括发放时间、发放方式等，以便更好地规划自己的财务。

2. 保留相关证据：

   • 在工资发放过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明你工资收入情况的重要依据。

3. 及时沟通协商：

   • 如果国企工地未能按照约定或规定的时间发放工资，你可以及时与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国企工地按月发放工资是符合法律法规规定的，但具体发放方式可能因工地内部规定或劳动合同约定而有所不同。作为劳动者，你应当了解并遵守相关规定，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。