结论：骑电动车上下班发生事故是否算工伤，主要取决于事故责任划分、是否发生在合理的上下班时间和路线上，以及是否属于交通事故这几个核心要素。如果职工在事故中不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情形下的交通事故伤害可以认定为工伤。
一、工伤认定的核心条件
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在骑电动车上下班途中遭遇事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任（如被他人车辆违规碰撞），则有可能构成工伤。
合理时间与路线：
- “上下班途中”需为合理时间，这包括正常工作、加班加点的上下班时间。例如，按照公司排班早上9点上班，那么8点至8点45分前往公司的时段即视为合理时间。
- 路线也需合理，通常涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。
交通事故责任认定：
- 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电动车在道路上发生的事故通常符合此定义。
- 员工本人不承担事故主要责任是关键，这需由交通管理部门出具的责任认定书作为依据。
二、不构成工伤的情况
职工承担主要责任或全部责任：
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。
非交通事故范畴的伤害：
- 如在单位内部非公共区域骑行摔倒，或因自身疾病导致的摔倒等，这些通常不被认定为工伤，因为它们不属于交通事故范畴。
三、工伤认定的证据与流程
证据要求：
- 为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。
- 同时，还需提供证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
申请流程：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际应用中的建议
- 在发生事故后，职工应尽快报警并等待交警部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。
- 同时，职工应保留好与上下班时间、路线相关的证据，如考勤记录、路线图等，以备不时之需。
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，骑电动车上下班发生事故是否算工伤，需综合考虑事故责任、合理时间与路线、是否属于交通事故等多个方面。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。