装修工人出了安全事故，责任的归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：
一、根据雇佣关系判断
业主直接雇佣工人：
- 若业主直接雇佣装修工人，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，装修工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即业主）应当承担赔偿责任，除非事故是由雇员的故意或重大过失造成的。例如，若业主未提供必要的安全防护措施或培训，导致工人受伤，业主需承担主要责任。
装修公司员工受伤：
- 若业主与装修公司签订装修合同，且装修工人是装修公司的员工，则工人受伤属于工伤，由装修公司承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》执行。装修公司需为工人缴纳工伤保险，若未缴纳，则所有责任由公司自行承担。
二、根据违法分包情况判断
- 若装修公司违法分包工程，导致工人受伤，责任主要由违法分包的装修公司（或总承包单位）承担。装修公司对整个工程负有安全管理义务，若因管理不善、安全措施不到位导致事故，需承担相应赔偿责任。同时，实际施工人（如包工头）若因其操作不当、未遵守安全标准等导致工人受伤，也需承担相应的责任。
三、根据第三方行为判断
- 在提供劳务期间，若装修工人因第三人的行为受到损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，并可同时请求接受劳务一方（如业主或装修公司）给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。例如，若工人因邻居的违规操作导致受伤，邻居需承担侵权责任，同时业主或装修公司也需根据具体情况给予工人一定的补偿。
四、根据业主选任责任判断
- 业主在选任装修公司或个体分包人时，若存在过错（如明知其无相应资质或安全生产条件不足），则业主也需承担相应的赔偿责任。例如，若业主选择了一家无资质的装修公司进行装修，导致工人受伤，业主需承担一定的选任过失责任。
五、实际案例与教训
- 实际案例中，装修工人安全事故往往与施工安全措施不到位、违规操作等因素有关。例如，某起装修工人从人字梯上坠落的事故中，调查发现事故原因包括工人安全意识薄弱、未佩戴安全帽及站在不稳定的金属人字梯上作业。同时，公司也存在安全管理职责缺失和对工人监管不力的问题。因此，无论是雇主还是装修工人，都应严格遵守安全操作规程，确保施工安全。
六、建议与措施
雇主责任：
- 雇主在选择装修工人或装修公司时应仔细审查其资质和安全生产条件，确保选择有资质、有经验的施工方。
- 雇主应加强对装修工人的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，为工人提供必要的安全防护措施和培训。
工人责任：
- 装修工人应自觉遵守安全操作规程，佩戴个人防护用品，确保自身安全。若因工人自身违规行为或疏忽大意导致事故发生，工人也需要承担一定的责任。
法律途径：
- 若发生安全事故，各方应积极协商解决赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，装修工人发生安全事故时的责任归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在实际操作中，建议各方主体积极履行安全管理义务，加强安全教育培训，确保施工安全。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。