结论前置：国家法定节日中，劳动者在以下日期加班应获得三倍工资：元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日。
详细解释与法律依据
元旦：
- 日期：1月1日，放假1天。
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在元旦当天加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休代替。
春节：
- 日期：通常包括农历除夕至正月初三（具体以国家放假通知为准），但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三，共3天。
- 加班工资：这三天内，若劳动者被安排加班，用人单位需支付三倍工资。其余春节假期天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
清明节：
- 日期：农历清明当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，劳动者应获得三倍工资。
劳动节：
- 日期：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份而异，但法定三倍工资日为5月1日）。
- 加班工资：5月1日当天加班，用人单位需支付三倍工资。
端午节：
- 日期：农历端午当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，劳动者享有三倍工资待遇。
中秋节：
- 日期：农历中秋当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，用人单位应支付三倍工资。
国庆节：
- 日期：10月1日至3日，共3天。
- 加班工资：这三天内，若劳动者被安排加班，有权获得三倍工资。
注意事项
- 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 不可替代性：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 其他加班情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律后果与建议
若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
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