关于劳动仲裁后上诉的收费问题，这主要涉及到两个方面的费用：一是法院收取的诉讼费用，二是可能产生的律师费用。下面我将为您详细解答这两个方面的收费情况。
一、法院收取的诉讼费用
根据国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的一审诉讼费用通常是按照每件10元的标准来收取。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，体现了国家对劳动者权益保护的重视。不过，也需要注意，某些地方可能会根据案件的争议金额大小来分段计算诉讼费用，具体费用可能会因地区而异。例如，争议金额在1万元以下的，可能收取稍高的费用，而争议金额超过1万元的部分，则可能按一定比例加收诉讼费。但无论适用简易程序还是普通程序审理，其案件受理费通常都遵循上述标准。
对于经济困难、无力按时足额缴纳诉讼费用的当事人，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。申请时，需提交相关证明材料以证明自身的经济状况，法院会根据实际情况和申请材料决定是否给予费用优惠。
二、律师费用
劳动仲裁上诉请律师的费用并非固定，而是受多种因素影响，包括案件复杂程度、标的额大小、律师经验和知名度、当地经济水平及收费方式等。以下是一些常见的收费方式及费用范围：
按固定收费（计件收费）：适用于事实清楚、争议标的较小、法律关系简单的劳动纠纷案件。费用范围通常在3000元到10000元之间，具体数额根据案件复杂程度和律师经验等因素有所不同。
按标的额比例收费：律师会根据案件涉及的争议标的金额按一定比例收费。一般比例在5%到15%左右，但也可能因地域、案件复杂程度、律师知名度等因素影响而有所调整。对于标的额较大的案件，可能采用分段累计收费的方式。
计时收费：根据律师为案件花费的时间来计算费用。每小时的收费标准从几百元到上千元不等，取决于律师的经验和专业水平。
风险代理收费：律师与当事人约定，只有在案件胜诉并实际执行到款项后，才按照一定比例收取律师费。但需注意，部分涉及劳动者基本生活保障的案件不允许风险代理收费。
三、建议
在提起劳动诉讼前，建议先咨询当地的法院或律师，了解具体的诉讼费用和其他相关费用，以便做好充分的准备。
对于经济困难的当事人，应积极利用司法救助措施，如申请缓交、减交或者免交诉讼费用，以减轻自身的经济负担。
在选择律师时，除了考虑律师的专业能力和经验外，还要结合自己的经济承受能力来做出选择。务必与律师详细沟通案件情况、收费标准和服务内容，并签订书面委托合同以明确双方权益。
综上所述，劳动仲裁后上诉的收费涉及多个方面，建议当事人在提起诉讼前充分了解相关费用情况，并做好合理的预算和准备。