结论：工作心脏病发作死亡是否属于工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在突发后48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 认定条件：

   • 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的首要条件。职工必须是在正常的工作时间段内，且处于本职工作的岗位范围内发病。例如，员工在公司办公室正常工作期间突发心脏病，即符合此条件。若员工已下班或不在工作岗位，则通常不符合工伤认定的条件。
   • 突发疾病与死亡情形：疾病类型不受严格限制，包括心脏病等各类突发病症。死亡情形包括当场死亡或在发病后48小时内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若超过48小时才死亡，则不能认定为工伤。

2. 属于工伤的情形：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定源自《工伤保险条例》第十五条第（一）项，明确将此类情况视同工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
   • 职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。但这并非绝对，仍需结合具体情况和法律规定进行综合判断。
   • 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。然而，这同样需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断，不能一概而论。

5. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

总结与建议： 工作岗位上因心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否同时满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病后在48小时内死亡”这两个关键条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括职工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。对于企业和职工而言，了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。若发生争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。