您好，关于离职时需要开具的证明，这主要涉及到的是离职证明，它是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要凭证。下面我将为您详细解答：

一、离职证明的功能与性质

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。这是为了使失业人员能够顺利申领失业保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

二、离职证明的内容

离职证明的内容应当符合法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位和失业保险经办机构关注的信息。

三、离职证明的开具与注意事项

1. 及时开具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务。用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

2. 不得记载不利内容：离职证明对劳动者再就业至关重要，因此用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。如果双方有未结清的事项或者有劳动纠纷，应当通过其他途径解决，而不是在离职证明上做文章。

3. 劳动者签名仅表示签收：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，用人单位不得利用出具离职证明的机会，要求劳动者放弃相关权利。

四、其他相关证明

除了离职证明外，根据具体情况，劳动者可能还需要开具其他相关证明，如工资单、社保缴纳证明等。这些证明的具体需求取决于新用人单位的要求或劳动者个人的需要。

综上所述，离职时主要需要开具的是离职证明，它是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要凭证，对劳动者再就业和申领失业保险待遇都至关重要。用人单位应当及时、合法地开具离职证明，并不得在离职证明上记载不利内容或附加条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。