企业退休返聘后，一般应签订劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘，指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被企业聘用从事工作。从法律性质上看，退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
二、为何应签订劳务合同
- 明确双方权利义务：劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等，有助于避免纠纷的发生。
- 保护双方合法权益：通过签订劳务合同，可以确保退休返聘人员的劳动成果得到合理回报，同时保障企业在使用退休返聘人员时的合法权益。
- 符合法律规定：虽然退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，但签订劳务合同仍然是符合法律规定的，有助于规范双方的行为。
三、劳务合同的内容要点
在签订劳务合同时，应注意包含以下内容要点：
- 双方基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息。
- 工作内容和地点：明确退休返聘人员的工作岗位、工作内容以及工作地点。
- 工作时间和报酬：约定工作时间、报酬支付方式、支付时间等。需要注意的是，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此报酬支付方式可以更加灵活，不一定需要按照劳动法的规定支付工资。
- 社会保险和福利待遇：由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此劳务合同中一般不再约定社会保险和福利待遇。但双方可以协商约定其他形式的福利或补偿。
- 违约责任和争议解决方式：明确双方违约时的责任承担方式以及争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、特殊情况下的合同选择
虽然一般情况下退休返聘应签订劳务合同，但在某些特殊情况下，双方也可以考虑签订其他类型的合同，如承揽合同、委托合同等。这主要取决于双方的具体需求和合作方式。然而，在大多数情况下，劳务合同仍然是最合适的选择。
五、法律建议
- 明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型为劳务合同，以避免与劳动关系混淆。
- 详细约定条款：合同中的条款应尽可能详细、明确，以避免未来可能出现的纠纷。
- 咨询专业律师：在签订合同前，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，企业退休返聘后一般应签订劳务合同，以明确双方的权利义务、保护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。