被公司劝退和主动离职在赔偿上的区别主要在于经济补偿金的支付情况，具体分析如下：

1. 被公司劝退（即公司提出解除劳动合同）：

   • 经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况、业务调整等原因需要裁员，或者因员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等法定情形解除劳动合同，公司通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同，如无合法理由或未按照法定程序解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 主动离职：

   • 经济补偿金支付：在员工主动提出离职的情况下，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离职，否则员工通常无权要求公司支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且公司不存在违法行为，那么员工将无法获得经济补偿金。但值得注意的是，如果员工在离职时与公司协商一致，且公司同意支付一定的经济补偿，那么双方可以签订书面协议明确补偿金额和支付方式。

额外建议与注意事项：

• 保留证据：无论是被公司劝退还是主动离职，员工都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：在离职过程中，员工应与公司进行充分的协商沟通，明确离职原因、经济补偿等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 法律途径：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了3年，因公司业务调整被劝退。根据法律规定，公司应向A支付3个月工资的经济补偿金。
• 假设员工B因个人原因主动离职，且公司不存在违法行为。那么B将无法获得经济补偿金，除非与公司协商一致并签订书面协议。

总结与引导：

被公司劝退和主动离职在赔偿上的区别主要在于经济补偿金的支付情况。员工在离职过程中应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并与公司进行充分的协商沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。