关于工伤离岗的判定标准，这主要涉及到工伤认定的相关问题。根据《工伤保险条例》以及人力资源和社会保障部印发的相关意见，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、工作时间的认定

在工伤认定中，“工作时间”是一个关键要素。它通常包括：

1. 法律规定的工作时间：即国家法律法规规定的正常工作时间。
2. 劳动合同约定的工作时间：根据劳动合同中双方约定的具体工作时间。
3. 用人单位规定的工作时间：用人单位根据自身情况制定的具体工作时间安排。
4. 完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间：即使不在正常工作时间内，但为了完成用人单位的临时或特定任务而工作的时间。
5. 加班时间：在正常工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的时间。

二、工作场所的认定

“工作场所”也是工伤认定中的重要因素。它通常包括：

1. 用人单位能够有效管理的区域：即用人单位对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的场所。
2. 完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域：如职工为了完成某项特定工作而需要前往的单位以外的地点。
3. 职工因工作来往于多个工作场所之间的合理区域：如职工在多个工作地点之间往返的合理路线和区域。

三、因工作原因的认定

“因工作原因”是工伤认定的核心要素。它通常指的是职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。具体包括：

1. 因从事本职生产经营活动受到伤害：如职工在正常工作过程中因操作不当或设备故障等原因受到伤害。
2. 因完成用人单位指派的工作受到伤害：如职工在完成用人单位临时指派的任务过程中受到伤害。
3. 因维护用人单位正当利益受到伤害：如职工在制止他人侵害用人单位利益的过程中受到伤害。
4. 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害：如职工在工作期间因上厕所、喝水等基本生理需要而受到伤害（但不包括完全因个人原因造成的伤害）。

四、上下班途中的工伤认定

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4. 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

注意：合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

五、居家工作工伤认定

对于居家工作的职工，如果按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

六、不认定为工伤的情形

根据法律法规有关规定，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。

综上所述，工伤离岗的判定标准主要涉及到工作时间、工作场所、因工作原因、上下班途中以及居家工作等多个方面。在具体认定时，需要综合考虑各种因素，并根据相关法律法规和政策进行判断。如果您或您的同事遇到相关问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答。