承包商进入公司施工作业未佩戴安全帽的罚款金额，需根据具体制度或法规确定，目前没有全国统一的固定标准。具体分析如下：

1. 企业内部规定优先适用
   若公司通过规章制度（如《安全生产管理制度》《员工安全手册》）明确规定“未佩戴安全帽罚款XX元”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知承包商，则罚款金额以制度为准。例如，部分企业规定罚款50-200元，但需注意：

   • 罚款上限不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 地方性法规或行业规范可能补充规定
   部分地区的安全生产条例或行业规范（如建筑、化工行业）可能对罚款金额作出具体要求。例如：

   • 某省《安全生产条例》规定“未按规定佩戴劳动防护用品的，对个人处50-500元罚款”；
     
   • 需通过当地应急管理局官网或行业主管部门查询具体条款。

3. 无明确规定时的处理原则
   若企业无制度且地方无法规，则不得随意罚款。此时可通过以下方式处理：

   • 要求整改：责令承包商立即佩戴安全帽，否则暂停作业；
     
   • 合同约束：依据施工合同中“安全责任条款”追究违约责任（如扣除工程款）；
     
   • 行政举报：向当地应急管理局举报，由行政部门责令改正或处罚。

建议行动：

1. 查阅公司《安全生产管理制度》或施工合同中的罚款条款；
   
2. 咨询当地应急管理局确认地方性法规要求；
   
3. 若罚款金额不合理（如超过工资20%），可要求企业调整或通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步细节（如企业所在地、行业类型），可提供更多信息以便精准解答。