工伤认定后索赔的流程主要包括以下几个步骤，我会结合具体法律条款和实际操作，为你详细说明：
一、确认工伤认定结果
首先，你需要确认已经获得了工伤认定决定书。这是后续索赔的基础，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇和进行索赔。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
二、进行劳动能力鉴定
在确认工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，这是计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、计算赔偿金额
赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》以及你所在地区的具体实施细则。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：
医疗费：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，按照不同的伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。具体标准如下：
对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
四、协商与诉讼
在计算出赔偿金额后，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，或者用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举个例子：假设你因工伤被鉴定为九级伤残，月工资为5000元，那么你可以获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。如果与用人单位解除劳动合同，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后提醒：工伤索赔是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果你在操作过程中遇到任何问题，或者需要更详细的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面、更准确的法律建议。