劳动官司并不是啥时候都可以申请财产保全的，这需要根据具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、财产保全的适用条件

在劳动官司中，财产保全通常适用于以下情形：

1. 情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害：比如，用人单位可能存在转移、隐匿财产的行为，如果不及时采取保全措施，劳动者的合法权益将难以得到保障。
2. 申请人提供担保：为了确保保全措施的合法性和有效性，申请人通常需要提供一定的担保，以防止因保全错误给被申请人造成损失。

二、财产保全的申请时机

财产保全的申请时机也是非常重要的。一般来说，劳动者可以在以下两个阶段申请财产保全：

1. 仲裁阶段：在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者认为用人单位可能存在转移、隐匿财产的行为，且情况紧急，可以向仲裁委员会提出财产保全的申请。仲裁委员会会将申请转交有管辖权的人民法院裁定。
2. 诉讼阶段：如果劳动争议已经进入诉讼阶段，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提出财产保全的申请。

三、财产保全的注意事项

在申请财产保全时，劳动者还需要注意以下几点：

1. 提供明确的财产线索：为了确保保全措施的有效性，劳动者需要提供用人单位明确的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
2. 及时申请：由于财产保全的申请时机非常重要，劳动者一旦发现用人单位存在转移、隐匿财产的行为，应立即向仲裁委员会或人民法院提出申请。
3. 遵守法律程序：在申请财产保全的过程中，劳动者需要遵守相关的法律程序，如提供担保、填写申请书等。

四、财产保全的法律后果

如果劳动者的财产保全申请得到人民法院的裁定支持，那么用人单位的相关财产将被依法查封、扣押或冻结。这将有助于保障劳动者的合法权益，确保在劳动官司胜诉后能够顺利执行判决。然而，如果保全错误给被申请人造成损失的，申请人需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

劳动官司中的财产保全并非随时可以申请，而是需要满足一定的条件，并在合适的时机提出。如果你正面临劳动官司，并考虑申请财产保全，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。