结论：在劳动仲裁中，通常适用一年的诉讼时效，但当案件进入法院诉讼阶段后，若涉及的是劳动报酬争议且符合特定条件，则可能适用三年的诉讼时效。不过，并非所有劳动仲裁案件到法院都会变三年诉讼时效，这主要取决于案件的具体性质和争议内容。

详细分析：

1. 一年诉讼时效的适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，在大多数劳动争议案件中，如因确认劳动关系、解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，劳动者或用人单位需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 三年诉讼时效的适用情况：

   • 通常情况下，劳动仲裁后进入法院诉讼阶段，诉讼时效并不会自动延长至三年。但是，如果劳动争议涉及的是劳动报酬，并且存在拖欠等情形，根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定（虽然直接规范劳动争议的是劳动法相关法规，但民法典中关于诉讼时效的原则性规定在劳动争议处理中也有参照适用），在特定条件下可能适用三年的诉讼时效。
   • 具体来说，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且用人单位书面承诺支付但未履行，或者劳动者有证据证明用人单位持续拖欠劳动报酬，那么劳动者在发现用人单位未履行承诺或持续拖欠时起三年内，可以向法院提起诉讼。不过，这种情况下的“三年诉讼时效”并非直接由劳动仲裁转变而来，而是基于劳动报酬争议的特殊性和民法典中关于诉讼时效的规定。

3. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，并非所有劳动报酬争议都能适用三年的诉讼时效。这取决于争议的具体情况、证据的充分性以及法律的具体规定。
   • 另外，如果劳动者在劳动仲裁阶段未提出劳动报酬争议，而在法院诉讼阶段提出，这并不意味着可以自动适用三年的诉讼时效。法院会根据案件的具体情况和相关法律规定来判定诉讼时效的适用。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发生劳动争议，尤其是涉及劳动报酬的争议，应及时了解自己的权利和义务，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 如果劳动争议涉及劳动报酬且存在特殊情况（如用人单位书面承诺支付但未履行），劳动者应保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以了解自己的诉讼权利和时效问题。
• 对于用人单位来说，应遵守劳动法律法规，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议和诉讼风险。

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