裁驳和裁决在劳动仲裁中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在定义、结果和后续影响上。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 定义：

   • 裁驳：裁驳，全称“裁定驳回”，通常指的是劳动仲裁机构在受理案件后，经过审查发现案件不符合受理条件，或者申请人提出的仲裁请求不属于劳动争议仲裁的受案范围，因此作出驳回申请人仲裁请求的决定。简单来说，就是仲裁机构认为你的案子不该由它来管，或者你的请求不符合规定，所以把你的案子“驳回”了。
   • 裁决：裁决则是劳动仲裁机构在受理案件后，根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出的最终决定。裁决会明确双方的权利和义务，是劳动仲裁的最终结果。

2. 结果：

   • 裁驳：裁驳的结果是申请人的仲裁请求被驳回，这意味着申请人没有获得仲裁机构支持其请求的决定。裁驳后，申请人如果不服，通常不能直接向法院起诉（除非符合特定条件，如仲裁机构不予受理或逾期未作出决定），而可能需要先通过其他途径解决争议，或者重新审视自己的仲裁请求是否符合规定。
   • 裁决：裁决的结果是仲裁机构对案件作出了明确的判断，支持了某一方或多方的请求。裁决后，如果一方不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对裁决进行审查并作出判决。

3. 后续影响：

   • 裁驳：裁驳对申请人来说可能意味着需要重新考虑争议解决的方式，或者调整自己的仲裁请求以符合规定。它并不直接解决争议，而是指出了仲裁请求存在的问题或不足。
   • 裁决：裁决则是劳动仲裁的最终结果，对双方都有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。裁决也是后续可能进行的诉讼程序的重要依据。

举个例子来说明： 假设你因为工资问题与雇主发生了争议，并向劳动仲裁机构提出了仲裁请求。如果仲裁机构在审查后发现你的请求不属于劳动争议仲裁的受案范围（比如你请求的是赔偿精神损失费，这通常不属于劳动争议范畴），那么仲裁机构就会作出裁驳决定，驳回你的仲裁请求。而如果仲裁机构认为你的请求符合规定，并经过审理后作出了支持你请求的裁决，那么这就是裁决结果，雇主需要按照裁决结果履行义务。

总结来说，裁驳和裁决在劳动仲裁中扮演着不同的角色。裁驳是仲裁机构对不符合受理条件或不属于受案范围的仲裁请求作出的驳回决定；而裁决则是仲裁机构对符合受理条件且属于受案范围的案件作出的最终决定。如果你在劳动仲裁过程中遇到了问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。