合伙人退休后不想退伙，这确实是一个涉及合伙协议和公司法规定的问题，需要从多个角度来分析和处理。

1. 首先，查看合伙协议中的约定：

   • 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的重要法律文件。如果合伙协议中明确规定了合伙人退休后的退伙事宜，包括退伙的条件、程序、时间等，那么应当首先遵循合伙协议的约定。
   • 如果合伙协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和合伙关系的实际情况来处理。

2. 其次，考虑法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人退伙通常需要满足一定的条件，如合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人一致同意、发生合伙人难以继续参加合伙的事由等。
   • 如果退休的合伙人不符合退伙的法定条件，且其他合伙人也不同意其退伙，那么该合伙人可能无法直接退伙。但这种情况并不意味着合伙人必须继续留在合伙企业中，而是需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 再者，分析合伙人的实际情况和意愿：

   • 退休的合伙人可能由于年龄、健康等原因无法继续参与合伙企业的经营管理，但其可能仍然希望保留合伙人的身份和权益。
   • 在这种情况下，可以考虑与退休的合伙人进行协商，探讨是否可以通过转让其合伙份额、将其转为有限合伙人（如果合伙企业允许）或其他方式来满足其需求，同时保障合伙企业的正常运营和其他合伙人的利益。

4. 最后，考虑可能的法律后果和解决方案：

   • 如果退休的合伙人坚持不退伙，且其他合伙人也不同意其继续留在合伙企业中，那么可能会引发合伙纠纷。
   • 在这种情况下，建议首先通过协商、调解等方式解决争议，以维护合伙企业的稳定和合伙关系的和谐。如果协商、调解无果，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。

具体建议：

• 建议合伙企业首先审查合伙协议，明确退伙的相关规定。
• 如果合伙协议没有明确规定或规定不明确，建议与退休的合伙人进行协商，探讨合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的法律后果。

在处理这类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因为情绪化的决策而引发更大的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。