用人单位在合同到期时，并非可以无条件地辞退员工，而是需要根据具体情况来判断和处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期不续签的常规处理

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不打算与员工续签劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在用人单位工作了3年6个月，合同到期时用人单位不续签，那么用人单位需要向员工支付4个月工资的经济补偿。

2. 员工不续签：

   • 如果员工在合同到期时选择不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿。

二、合同到期但存在特殊情形的处理

1. 员工患病或非因工负伤：

   • 如果员工在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在合同到期时提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在合同到期时同样可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在合同到期时也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在合同到期时违法解除劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

总结与建议：

• 用人单位在合同到期时辞退员工并非无条件，而是需要根据具体情况来判断和处理。
• 作为员工，如果合同到期时面临被辞退的情况，要仔细审查用人单位的处理方式是否合法合规，必要时可以寻求法律援助。
• 如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。