结论：在工伤案件中，若公司对一审不服上诉至二审，员工是否需要额外准备资料取决于具体情况，但通常建议员工准备相关证据材料以应对二审，以下分情况详细说明。

1. 若员工未在一审中充分举证

• 情况说明：如果在一审过程中，员工由于某些原因（如证据收集不全、遗漏关键证据等）未能充分举证，导致一审法院在认定事实或适用法律上可能存在不利于员工的情况，那么在二审阶段，员工应当积极补充相关证据材料。
• 所需资料：这可能包括但不限于医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同、工作证、同事证言等，用以证明工伤事实、劳动关系以及因工伤造成的损失等。

2. 若一审证据已充分，但公司提出新证据或新理由

• 情况说明：如果公司在二审阶段提出了新的证据或新的上诉理由，员工需要针对这些新证据或新理由进行准备和回应。
• 所需资料：员工可能需要准备反驳新证据的资料，或者提供额外的证据来支持自己在一审中的主张。例如，如果公司提出了新的医疗鉴定报告，员工可以准备自己的医疗记录或专家意见来反驳。

3. 通用准备事项

• 法律文书：无论何种情况，员工都应准备好一审的判决书、上诉状等法律文书，以便在二审中参考和应对。
• 法律咨询：在二审前，员工可以寻求专业律师的法律咨询，了解二审的程序、可能的结果以及自己的权利和义务，从而更有针对性地准备资料。

4. 注意事项

• 时效性：员工应注意二审的提交证据期限，确保在规定时间内提交所有必要的证据材料。
• 完整性：提交的证据材料应完整、清晰，能够充分支持自己的主张。
• 策略性：在准备资料时，员工应考虑公司的上诉策略和可能的反驳点，从而更有针对性地准备回应材料。

建议：鉴于二审的重要性，我建议员工在二审前积极与律师沟通，了解二审的程序和可能的结果，以及自己需要准备哪些资料来应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。