针对老板娘和合伙人之间打官司的最简单方法，可以从以下三个角度进行考虑和操作：
协商调解优先：
- 法律背景：在诉讼之前，双方应优先考虑通过协商或调解解决争议。这不仅可以节省时间和金钱，还能维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。根据《公司法》及相关司法解释，股东之间或合伙人之间的纠纷，应首先尝试通过内部协商或第三方调解解决。
- 操作建议：老板娘和合伙人可以邀请中立的第三方（如行业专家、律师或调解机构）介入，协助双方进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来再次发生争议。
利用公司章程或合伙协议中的争议解决条款：
- 法律背景：公司章程或合伙协议中通常会包含争议解决条款，规定在发生争议时应如何解决。这些条款可能包括仲裁、诉讼或其他争议解决方式。
- 操作建议：老板娘和合伙人应首先查阅公司章程或合伙协议，了解其中关于争议解决的具体规定。如果协议中规定了仲裁条款，双方可以依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁通常具有保密性、高效性和专业性等优点，且仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。如果协议中规定了诉讼条款，双方则可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
直接提起诉讼（在协商和调解无果的情况下）：
- 法律背景：当协商和调解无法解决争议时，老板娘或合伙人可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后手段，也是最具强制力的方式。
- 操作建议：在提起诉讼前，老板娘或合伙人应收集充分的证据，包括合同、交易记录、沟通记录等，以支持自己的主张。同时，应咨询专业律师，了解诉讼程序、诉讼风险和可能的法律后果。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极配合法庭调查和辩论，以维护自己的合法权益。如果诉讼结果不利，还可以考虑上诉或申请再审等法律救济途径。
在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾或损害自己的利益。
- 尊重法律程序：无论选择哪种争议解决方式，都应尊重法律程序，遵守相关法律法规和规定。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的法律纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。