关于“被执行人自由工作日结日可以吗”这一问题，首先需要明确的是，该问题的表述可能存在一定的模糊性。我推测您可能是想问，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，被执行人（即用人单位或责任方）是否可以以“自由工作日结日”的方式来履行其法律义务或支付相关费用。以下是我从不同角度对这一问题的分析：

1. “自由工作日结日”的通常理解：

   • “自由工作日结日”并非一个法律术语，它可能指的是一种灵活的工作安排或支付方式，即劳动者每天工作后，当天即获得相应的报酬。然而，在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，这种支付方式并不常见，且可能不符合一般的劳动法规要求。

2. 劳动法规对工资支付的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特别约定或法律允许，否则用人单位通常不能以“日结”的方式支付工资。
   • 在劳动工伤的情况下，如果涉及到赔偿或补偿金的支付，这些费用也通常不是以“日结”的方式支付，而是根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，按照法定的标准和程序进行支付。

3. 被执行人的法律义务：

   • 如果被执行人（用人单位或责任方）在劳动仲裁或诉讼中被裁定或判决需要支付一定的费用（如工资、赔偿金等），那么它必须按照裁定或判决的要求履行支付义务。
   • 这种支付义务通常不是以“自由工作日结日”的方式履行，而是按照法定的支付周期和方式进行。如果被执行人未按时履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

4. 特殊情况下的支付方式：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方当事人在劳动仲裁或诉讼过程中达成了和解协议，且和解协议中明确约定了以“日结”或其他非按月支付的方式履行支付义务。在这种情况下，如果和解协议是合法有效的，且得到了劳动仲裁机构或法院的确认，那么被执行人可以按照和解协议的约定履行支付义务。

建议：

• 如果您是劳动者，且对用人单位的支付方式有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确支付方式和周期。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以咨询专业律师（如我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在一般情况下，被执行人（用人单位或责任方）不能以“自由工作日结日”的方式履行其法律义务或支付相关费用。如果存在特殊情况或双方当事人有特别约定，且该约定合法有效并得到了劳动仲裁机构或法院的确认，那么可以按照约定履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。