即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 工资支付记录
   包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，需显示用人单位名称或负责人账户信息。若通过现金支付，可补充同事证言或工资签收单等辅助证据。

2. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   带有公司标识的证件、制服、门禁卡等可直接证明劳动者属于该单位成员。需注意保留原始物品，避免仅提供照片等间接证据。

3. 考勤记录
   包括指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图、纸质签到表等。若用人单位拒绝提供，劳动者可申请劳动仲裁时要求用人单位承担举证责任。

4. 社保缴纳记录
   通过社保局官网或APP查询的缴费记录，可证明用人单位为劳动者办理了社会保险，是劳动关系存在的直接证据。

5. 工作相关文件
   如工作邮件、微信聊天记录、任务安排截图、工作成果文件等，需显示用人单位名称或负责人指令。建议定期备份电子证据，避免删除。

6. 同事证言
   可邀请共同工作的同事出具书面证言，或申请仲裁时申请证人出庭作证。需注意证人需具备完全民事行为能力，且证言内容与事实相符。

7. 其他辅助证据
   如用人单位发放的福利物品、参加公司活动的照片、培训记录等，均可作为补充证据增强证明力。

建议行动步骤：

1. 立即收集上述证据，优先获取工资支付记录和考勤记录；
   
2. 向用人单位发出书面《要求签订劳动合同通知书》并留存送达证据；
   
3. 若用人单位仍不签订，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额等。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、考勤记录、工作证等凭证。

如有具体证据需要分析或需要进一步指导操作，可直接向我说明情况。