一份劳动合同的必备条款大部分违法或缺失，该合同在形式上可能仍被视为劳动合同，但实质上可能因违法或条款缺失而无效或部分无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、必备条款违法或缺失的法律后果
合同无效或部分无效：
- 如果劳动合同中的必备条款大部分违法，如违反法律法规的强制性规定，那么该合同或相关条款可能被认定为无效。例如，如果合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该劳动报酬条款无效。
- 如果必备条款缺失，虽然合同在形式上仍然存在，但可能因缺乏关键要素而导致合同无法履行或产生争议。在极端情况下，如果缺失的条款是合同的核心要素，如工作内容、劳动报酬等，那么整个合同可能被视为无效。
法律责任：
- 用人单位如果提供的劳动合同必备条款违法或缺失，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在劳动争议中，如果因合同条款违法或缺失导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。
三、实践中的处理
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保所有必备条款都合法且完整。
- 如果发现合同条款违法或缺失，劳动者有权要求用人单位进行修改或补充。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位合规建议：
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保所有必备条款都合法且完整。
- 用人单位可以定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
四、特殊情况说明
- 非必备条款的缺失：如果劳动合同中缺失的是非必备条款，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，这通常不会影响合同的效力。但这些条款的缺失可能会影响劳动者的具体权益，因此劳动者在签订合同时也应予以关注。
- 合同形式与实质的区分：虽然一份合同在形式上可能仍然被视为劳动合同（如双方签字盖章、具备合同的基本结构等），但如果其实质内容违法或缺失关键条款，那么该合同可能无法产生预期的法律效果。
总结与建议：劳动合同的必备条款是确保合同合法性和有效性的关键要素。如果必备条款大部分违法或缺失，该合同在实质上可能无效或部分无效。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应严格遵守法律法规的强制性规定，确保所有必备条款都合法且完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。