您好，关于职工因病提前退休的条件，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。根据我了解到的信息，结合最新的政策规定，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，自2025年起，企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力的情况，不再直接办理提前退休手续，而是改为申请按月领取病残津贴。这一变化是基于人力资源和社会保障部、财政部2024年联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。不过，在《办法》实施前，如果参保人员已经按规定领取了病退、退职待遇，那么在《办法》实施后，原则上会继续领取相关待遇。
在《办法》实施前，职工因病提前退休通常需要满足以下条件：
身份条件：必须是经劳动部门正式招工的全民或集体企业职工。
劳动能力鉴定：因病或非因公伤残，且经过鉴定完全丧失劳动能力。这个鉴定结果通常是一年内有效的。
年龄条件：男职工需要年满50周岁，女职工需要年满45周岁。
缴费年限：缴费年限（包括视同缴费年限）需要累计满15年。
然而，自2025年起，情况发生了变化：
企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，如果因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再直接办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。
各地区原有的企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策，将停止执行。
对于您可能关心的其他提前退休方式：
自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），仍然可以申请提前退休。
综上所述，自2025年起，职工因病或非因工完全丧失劳动能力的情况将不再直接办理提前退休手续，而是改为申请按月领取病残津贴。如果您或您身边的职工有这方面的需求，建议及时了解并适应这一政策变化，同时关注其他可能的提前退休方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。