结论：骨折是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

一、典型的工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与骨折可能相关的主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，均属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，虽然一般骨折情况较少直接符合，但特定情境下也可能适用：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如员工在参与抢险救灾等公益活动中受伤导致骨折，可认定为工伤。

2. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这种情况下，旧伤复发导致的骨折也可视为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，即使发生骨折也不符合工伤认定条件：

1. 故意犯罪的：

   • 如员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 如职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 如员工因个人问题故意伤害自己造成的骨折，同样不属于工伤。

四、工伤认定申请流程

若在工作中发生骨折，且符合上述工伤认定情形，应按照以下流程及时提出工伤认定申请：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、法律建议

1. 及时报告与申请：

   • 发生骨折后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或个人尽快提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定时，需提供医疗证明、事故报告等相关材料，因此应妥善保留这些证据。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，骨折是否算工伤需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。