工伤和民事侵权赔偿在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、法律关系性质不同
民事侵权赔偿：这主要保护的是个人的生命健康权，它基于民事法律关系，当个人的生命健康受到侵害时，侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿旨在填补受害人的损失，并惩戒过错方。
工伤保险待遇：这是基于劳动关系与社会保险制度的一种法定社会保障责任。当职工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，他们有权享受工伤保险待遇。这种待遇旨在分散风险，保障职工的基本生活。
二、请求权基础不同
民事侵权赔偿：其请求权基础是民事法律，如《民法典》等，它关注的是侵权行为与损害结果之间的因果关系。
工伤保险待遇：其请求权基础是社会保险法律，如《工伤保险条例》等，它关注的是职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
三、赔偿项目与原则不同
民事侵权赔偿：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，它遵循的是“填平原则”，即赔偿金额应足以填补受害人的实际损失。
工伤保险待遇：赔偿项目则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（对于工亡情况）或停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（对于伤残情况）。在工伤保险待遇中，除了医疗费用这一直接财产损失项目上参照填平原则禁止重复获赔外，其余项目可以并行主张，不构成重复获利。
四、双重赔偿的处理
在职工因第三人侵权造成工伤的情况下，职工或其近亲属在获得民事侵权赔偿后，仍有权主张全部工伤保险待遇（医疗费除外）。这是因为工伤保险待遇和民事侵权赔偿在立法目的、价值导向和赔偿项目上存在差异，它们并行不悖，不存在“重复获赔”的问题。用工单位不得以侵权赔偿为由，免除工伤保险法定责任。
实际应用中的例子
以一个具体案例来说明：某职工在下班途中发生交通事故，被认定为工伤。他首先从侵权人处获得了民事赔偿，包括医疗费、误工费等。随后，他又向用人单位主张工伤保险待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这种情况下，法院通常会支持职工的工伤保险待遇请求，因为工伤保险待遇和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，它们各自独立存在，互不替代。
综上所述，工伤和民事侵权赔偿在法律关系性质、请求权基础、赔偿项目与原则以及双重赔偿的处理等方面都存在明显区别。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤和民事侵权赔偿的不同之处。