工作中流产是否算工伤，需根据流产的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，应当认定为工伤。例如，女职工在车间工作时因机器故障突然受到惊吓摔倒后流产，这种因工作原因直接导致的流产大概率会被认定为工伤。
- 关键点：需证明流产与工作原因有直接关联，如提供医院诊断证明、工作事故报告等证据。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，女职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产，也应认定为工伤。如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。
- 关键点：需证明流产是在从事预备性或收尾性工作时发生的，且与工作有直接关联。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，同样符合工伤认定条件。
- 关键点：需证明流产是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的。
二、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然直接规定的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤，但若女职工在工作时间和工作岗位因工作劳累突发流产，且情况极其严重（如伴随大出血等危及生命的症状），在极特殊情况下，也有可能被视同工伤处理（但此情形较为罕见，且需严格符合相关条件）。
- 关键点：此情形极为特殊，需满足多重严格条件，且最终认定需由社会保险行政部门根据具体情况判断。
三、不属于工伤的情形
- 如果流产是由于女职工自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
- 关键点：需证明流产与工作无直接关联，如提供医院诊断证明、个人健康记录等证据。
四、工伤认定流程与赔偿标准
工伤认定流程：
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金，具体金额结合伤残等级及当地标准确定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按规定从工伤保险基金中支付。
五、建议与行动
- 收集证据：若女职工认为自己的流产属于工伤，应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录、事故报告等。
- 及时申请：按照规定的时限及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询与帮助：在申请过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，工作中流产是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件或视同工伤情形，则可享受相应的工伤保险赔偿；若不符合，则一般不能认定为工伤。在申请工伤认定时，务必收集充分证据并按照规定流程进行申请。