劳动三违具体指的是违章指挥、违规作业（或违章作业）以及违反劳动纪律这三种行为。以下是对这三种行为的详细解析：

1. 违章指挥：

   • 定义：指生产经营单位的生产经营管理人员在生产过程中，违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定进行指挥的行为。
   • 表现：例如，不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施，擅自变更安全工艺和操作程序；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章行为不制止，默许或纵容员工违规操作等。
   • 后果：违章指挥极易导致生产安全事故的发生，严重威胁员工的生命安全，同时也可能给企业带来重大的经济损失和法律风险。

2. 违规作业（或违章作业）：

   • 定义：指作业人员在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾安全条件及要求进行操作的行为。
   • 表现：例如，不正确使用个人劳动保护用品，如不戴安全帽、不穿防护服、不戴手套等；不遵守工作场所的安全操作规程，如不按规定停电、断气、切断源头等；在高温、高压、易燃易爆等危险环境下操作时不按规定采取安全措施等。
   • 后果：违规作业直接增加了事故发生的可能性，对作业者本人及周边人员构成严重威胁，是安全生产中的一大隐患。

3. 违反劳动纪律：

   • 定义：指员工不遵守企业在劳动过程中制定的各项规章制度。
   • 表现：例如，不履行劳动合同及违约承担的责任；不遵守考勤与休假纪律，如擅自离岗、旷工、请假不报告等；违反生产与工作纪律，如在工作时间玩手机、聊天、打牌等；私自调换班次、岗位，破坏正常的工作秩序等。
   • 后果：违反劳动纪律破坏了企业的正常生产秩序，降低了工作效率，同时也可能间接引发安全事故，影响企业的稳定发展。

法律建议：

• 企业角度：企业应建立健全安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责，加强对员工的安全培训和考核，确保员工了解并遵守安全生产规章制度和操作规程。同时，企业应加强安全监督管理，通过定期检查、巡查等方式，及时发现并纠正“三违”行为，对违规行为进行严肃处理。
• 员工角度：员工应自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，提高自我保护意识，不参与任何形式的“三违”行为。如果发现身边有“三违”行为，应及时向企业管理层报告，共同维护一个安全、有序的工作环境。

总结：

劳动三违行为是安全生产中的重大隐患，必须坚决予以杜绝。企业和员工都应高度重视安全生产，加强安全意识教育，严格遵守相关法律法规和规章制度。只有这样，才能有效预防事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。