解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念含义：

   • 解除劳动合同：指的是在劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它基于当事人的意思表示，使劳动合同关系提前结束。
   • 终止劳动合同：则是指劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同关系自然结束的行为。它通常不涉及当事人的主观意愿，而是基于法律规定的客观事实。

2. 引发原因：

   • 解除劳动合同的原因多样，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（如过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）等。
   • 终止劳动合同的原因则相对固定，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散等。

3. 行为主体与意思表示：

   • 解除劳动合同需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者单方解除通常需要提前通知用人单位，用人单位单方解除则需要遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
   • 终止劳动合同则一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。例如，劳动合同期满时，合同即自动终止。

4. 程序要求：

   • 解除劳动合同的程序要求因解除原因而异。协商解除需双方沟通、协商并签订协议；劳动者单方解除需提前通知或即时解除（在用人单位存在违法行为时）；用人单位单方解除则需遵循更为严格的程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并在某些情况下向工会说明情况。
   • 终止劳动合同的程序要求相对简单。用人单位通常只需在终止情形出现时，按照法律规定办理终止手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移等。

5. 经济补偿：

   • 解除劳动合同时，经济补偿的支付取决于解除的具体情形。如协商解除且是用人单位提出时，需按工作年限支付经济补偿；用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，也需支付经济补偿。但劳动者严重违反规章制度等过错性解除时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 终止劳动合同时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满或因其他法定情形终止时，通常需支付经济补偿。但因劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形导致终止的，用人单位无需支付经济补偿。

6. 后续处理与争议解决：

   • 解除劳动合同后，双方需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 终止劳动合同后，双方同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程。除非对终止原因存在争议，否则一般不会引发劳动争议。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，应妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。
• 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商。若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可依法寻求救济途径。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。
• 若劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位即擅自离职），可能面临承担违约责任等法律后果。

综上所述，解除劳动合同与终止劳动合同在多个方面存在显著差异。在处理具体案件时，应根据实际情况准确判断并适用相应的法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。