结论：公司销售负责人是否可以去别的公司兼职销售员，这主要取决于其与公司签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果销售负责人与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止或限制其在其他公司兼职的条款，那么销售负责人应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确禁止或限制销售负责人在其他公司兼职，那么销售负责人理论上是可以去别的公司兼职销售员的。但此时，仍需考虑其他因素，如是否违反公司规章制度、是否影响本职工作等。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，公司也可能通过规章制度对员工的兼职行为进行限制。如果销售负责人违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律法规规定：

   • 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果销售负责人属于负有保密义务的人员，且公司与其约定了竞业限制条款，那么销售负责人在竞业限制期限内不得去与本公司有竞争关系的其他公司兼职销售员。
   • 全职工作要求：如果销售负责人的本职工作要求其全身心投入，且兼职行为可能严重影响其本职工作的完成质量或效率，那么公司有权要求其停止兼职行为。此外，如果兼职行为违反了相关法律法规或行业规范，销售负责人也可能面临法律责任。

4. 实际影响与后果：

   • 对本公司的影响：销售负责人兼职其他公司销售员可能会分散其精力，影响对本公司的销售业绩和服务质量。此外，如果兼职公司与本公司存在竞争关系，还可能引发利益冲突和商业秘密泄露的风险。
   • 对个人的影响：如果销售负责人因兼职行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。同时，兼职行为也可能影响其职业声誉和未来发展。

建议：

• 对于销售负责人而言，在决定是否去别的公司兼职销售员前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己的兼职行为不违反约定和规定。
• 对于公司而言，如果希望限制销售负责人的兼职行为，可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定相关条款，并加强对员工兼职行为的监督和管理。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。